Três empresas com perfis distintos, marketing digital global, tecnologia de segurança e assinatura eletrônica, atualizaram suas páginas de carreiras nesta sexta-feira, 30 de janeiro de 2026, com novas oportunidades voltadas majoritariamente ao modelo remoto no Brasil. O movimento confirma uma tendência que ganhou tração nos últimos anos: companhias que competem por profissionais especializados têm usado o trabalho a distância como vantagem para ampliar alcance e acelerar contratações, especialmente em tecnologia, dados, mídia e crescimento.
Na Monks, foram destacadas 16 vagas no Brasil, com concentração em mídia, conteúdo e funções ligadas a performance. Entre os exemplos citados estão posições de mídia de performance, inbound, conteúdo e estágios em áreas digitais, além de oportunidades afirmativas, como banco de talentos para PCD e vagas voltadas a pessoas trans e não bináries. No pacote, aparecem itens como flexibilidade de horário, auxílio home office e benefícios de saúde, além de licenças parentais estendidas.
A Ivenzi, que atua com plataformas de software para controle de acesso e segurança eletrônica, publicou nove posições, com combinação de vagas remotas, híbridas e algumas presenciais em São Paulo. O recorte inclui estágios e funções de suporte e operações, como backoffice de customer success, suporte técnico e trilhas de engenharia, com benefícios como assistência médica, vale refeição, vale transporte e estrutura de carreira.
Já a ClickSign, referência em assinatura eletrônica, aparece com um conjunto de vagas remotas que puxa mais para o núcleo técnico e de produto, com oportunidades em segurança da informação, engenharia, qualidade, SRE, além de posições em growth, parcerias e jurídico. A empresa também enfatiza o trabalho 100% remoto e um pacote de benefícios com cartão flexível e iniciativas de bem estar, como wellhub.
Na avaliação do nosso especialista em crescimento de comunidade, quem quer aumentar chance de contratação em vagas remotas precisa jogar o jogo do “sinal público” e não só do currículo. A estratégia sugerida é simples e funciona bem para tecnologia e mídia: construir um rastro verificável em uma semana, com um mini portfólio de uma página, três cases curtos com problema, ação e métrica, e uma postagem objetiva mostrando como você resolveria um desafio típico da vaga. Em paralelo, entrar nas comunidades certas, de produto, dados, growth ou segurança, e participar com entregas pequenas e úteis, porque isso ativa o motor de indicação, que é o canal mais rápido quando a empresa tem muitas candidaturas. O objetivo não é viralizar, é reduzir a incerteza do recrutador.
As vagas de Monks, Ivenzi e ClickSign mostram que o remoto segue forte como mecanismo de escala, mas a disputa por atenção do recrutador também aumentou. Em 2026, vence quem combina aderência técnica com prova de execução, clareza de comunicação e presença profissional consistente, mesmo antes da entrevista.
Mauro Andrade cobre cripto internacional, geopolítica digital e mercado global no CriptoBR. Acompanha movimentos regulatórios nos EUA, Europa e Ásia, adoção institucional por grandes players (BlackRock, Fidelity, JPMorgan) e o impacto geopolítico das criptomoedas no cenário financeiro mundial.
